【调休难以取消节假日可以增加吗,调休难以取消节假日可以增加吗合法吗】

节假日三倍工资怎么算加工资后还可以调休么

〖壹〗、一般情况下，不能继续调休，在法定节假日期间要求员工继续加班的话，虽然国家规定，理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资，可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市，多数用人单位都是按照此规定进行的。

〖贰〗、休息日和节日重合，安排员工上班支付三倍工资后，是不可以安排补休的。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

〖叁〗、劳动者在法定节假日加班时，根据《劳动法》规定，用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的报酬，且不能以调休的方式来替代加班工资的支付。换言之，用人单位在支付了加班的三倍工资之后，是否提供调休安排取决于其内部政策，法律并未强制要求调休。

好消息!专家建议取消调休,增加法定假日天数了!

〖壹〗、专家建议取消调休，增加法定假日天数调休争议的典型案例以2023年五一假期为例，法定假日仅1天，但通过调休两个周末形成5天假期。这一安排虽能创造“小长假”，却导致节前节后连续工作6天，打乱生活节奏。网友评论指出：“调休后更累，不如正常放1天假。”类似矛盾在清明节也凸显，1天假期无法满足跨区域返乡需求。

〖贰〗、自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，具体为农历除夕和5月2日，其中春节和劳动节各增加1天假期。假日增加的背景与依据根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，该决定于2024年11月12日公布，并自2025年1月1日起施行。

〖叁〗、法定节假日加班工资提升：根据规定，企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。由于全年法定节假日从11天增加至13天，这意味着劳动者在新增的这两天法定节假日加班时，将能够享受到更高的加班工资。

〖肆〗、延长春节假期至9天：建议将春节假期延长至9天，包括3天的法定假日和6天的调休或周末调整。这样既可以保证人们有足够的休息时间，又可以避免因为假期过短而导致的家庭团聚不充分的问题。取消调休制度：在延长春节假期的同时，建议取消调休制度。

五一调休引争论,增加假期有可能吗?

〖壹〗、增加假期是有可能的，但需要在综合考虑多方面因素的基础上做出决策。具体来说：需求层面：近年来，关于五一调休的争论反映出人们对于更多假期的需求。特别是在旅游高峰期，人们希望有更长的时间来休息和旅游，因此从这一角度来看，增加假期是一个值得考虑的选择。经济与企业运营：然而，增加假期也会带来一些挑战。

〖贰〗、每年五一法定节日加上倒休，全国放假七天。但2007年规定将五一假期调整为一天，并将另外两天调休至清明和端午节，加上前后周末调休，五一假期缩短为三天。2000年5月1日成为了首个五一长假，其旅游人数和收入的增长令许多人惊讶。从2000年至2007年，中国经历了八个五一黄金周。

〖叁〗、增加假期是有可能的。近年来，关于五一调休引发的争论确实不少。很多人认为，现有的假期安排并不能满足大家对于休息和旅游的需求。特别是在五一这样的旅游高峰期，很多人希望能够有更长的假期来享受旅游的乐趣。因此，从这个角度来看，增加假期确实是一个值得考虑的选择。